از کجا فهمیدین درونگرایین؟ اینکه یه فردی خجالتی و کمحرف باشه به معنای درونگرایی اون نیست، درونگرایی یه ویژگی شخصیتیه که نشانههای متعددی داره.
ادامه مطلبشادی واقعاً چیه؟ چرا انقدر مهم و تأثیرگذاره؟ چطوری حس میشه، از کجا میاد؟ چطوری با شناخت بیشتر شادی و خوشبختی، میتونیم شادتر و خوشحالتر زندگی کنیم؟
ادامه مطلباگه فقط یکی از کارمندان به نگرش و یا رفتار منفی دچار شه، کافیه، تا تمام زحماتی که سرپرست برای ایجاد روابط مثبت و انسجام کاری در تیم کشیده رو از بین بره.
ادامه مطلبخوب بودن، خیر رسوندن و کمککردن به دیگران، نه تنها باعث گسترش حس خوب در دنیای اطرافمون میشه، بلکه باعث آرامش و شادی درونی خودمون هم میشه.
ادامه مطلببرای جلوگیری از بروز سوءتفاهم در محیط کار، فقط رفتار کارکنان رو زیر نظر نگیرین، گاهی اوقات این خودتونین که به دلیل عدم تسلط به آداب معاشرت مشکل ایجاد میکنین.
ادامه مطلبمدیریت درست یه مجموعه، به رهبری و گرفتن همکاری مطلوب از کارمندان بستگی داره، برای این کار باید از روشهایی استفاده کنین که باعث بشه کارکنان به حرفتون گوش بدن.
ادامه مطلبپول قرض دادن یا کمک مالی کردن به دیگران کار خوبیه اما قرار نیست چون این کار خوبه، هروقت کسی ازتون پول خواست بهش کمک کنین، گاهی لازمه یه کم خسیس باشین!
ادامه مطلبدرصورتیکه نوع ارتباطات شکلگرفته بین رؤسا و کارمندان در محیط کار، دوستانه و با حفظ احترامات همراه شده باشه، همکاری در اون مجموعه قوت بیشتری پیدا کرده و بازدهی بالاتری نیز داره.
ادامه مطلبپیروی از یه برنامهریزی مالی که متناسب با اهداف و شرایط شخصی خودتون طراحی شده باشه، انگیزه و اراده کافی برای حرکت به سمت اهدافتون رو فراهم میکنه.
ادامه مطلببازخورد دادن به کارکنان وقتی با استراتژی انتقاد سازنده ادغام شه باعث پیشرفت اونها، افزایش بهرهوری کار و اعتماد کارمندان به شما برای ادامه مسیر میشه.
ادامه مطلبکارمندی که با بداخلاقی و بی ادبی با بقیه برخورد میکنه، باعث بههمریختن جو و آرامش محیط کاری میشه و میتونه در کار شما بهعنوان کارفرما اختلال ایجاد کنه.
ادامه مطلبحواستون هست با پولی که بهسختی به دست میارین، چیکار میکنین؟ فکری برای آینده دارین؟ نکنه عادتهای بد مالی پیدا کرده باشین و همیشه بدون علت خاصی پول کم میارین؟
ادامه مطلب