برای جلوگیری از بروز سوءتفاهم در محیط کار، فقط رفتار کارکنان رو زیر نظر نگیرین، گاهی اوقات این خودتونین که به دلیل عدم تسلط به آداب معاشرت مشکل ایجاد می‌کنین.
ادامه مطلب
مدیریت درست یه مجموعه، به رهبری و گرفتن همکاری مطلوب از کارمندان بستگی داره، برای این کار باید از روش‌هایی استفاده کنین که باعث بشه کارکنان به حرفتون گوش بدن.
ادامه مطلب
پول قرض دادن یا کمک مالی کردن به دیگران کار خوبیه اما قرار نیست چون این کار خوبه، هروقت کسی ازتون پول خواست بهش کمک کنین، گاهی لازمه یه کم خسیس باشین!
ادامه مطلب
درصورتی‌که نوع ارتباطات شکل‌گرفته بین رؤسا و کارمندان در محیط کار، دوستانه و با حفظ احترامات همراه شده باشه، همکاری در اون مجموعه قوت بیشتری پیدا کرده و بازدهی بالاتری نیز داره.
ادامه مطلب
پیروی از یه برنامه‌ریزی مالی که متناسب با اهداف و شرایط شخصی خودتون طراحی شده باشه، انگیزه و اراده کافی برای حرکت به سمت اهدافتون رو فراهم می‌کنه.
ادامه مطلب
بازخورد دادن به کارکنان وقتی با استراتژی انتقاد سازنده ادغام شه باعث پیشرفت اون‌ها، افزایش بهره‌وری کار و اعتماد کارمندان به شما برای ادامه مسیر میشه.
ادامه مطلب
کارمندی که با بداخلاقی و بی ادبی با بقیه برخورد می‌کنه، باعث به‌هم‌ریختن جو و آرامش محیط کاری میشه و می‌تونه در کار شما به‌عنوان کارفرما اختلال ایجاد کنه.
ادامه مطلب
حواستون هست با پولی که به‌سختی به دست میارین، چیکار می‌کنین؟ فکری برای آینده دارین؟ نکنه عادت‌های بد مالی پیدا کرده باشین و همیشه بدون علت خاصی پول کم میارین؟
ادامه مطلب
تصور کنین کارمندی دارین که همیشه منتظر شکست خوردن شما و بقیه تیمه، شخصی ناامید و بدبین که بیشترین کاری که انجام میده ایراد گرفتن از نحوه کار دیگرانه.
ادامه مطلب
تعیین اهداف مالی متناسب با روحیات و شرایطی که داریم باعث میشه در مسیر رسیدن به اهدافمون باانگیزه و پشتکار بیشتری عمل کنیم و زودتر به نتیجه برسیم.
ادامه مطلب
یه شخص عصبانی در محیط کار می‌تونه آرامش بقیه کارمندان رو به هم بریزه، باعث استرس و اضطراب بقیه بشه و در نهایت بازدهی کار رو به‌شدت کاهش بده.
ادامه مطلب
هزینه‌های بالا و درآمدهای کم، مسئلهٔ مهمیه که همه ما باهاش درگیریم، بااین‌وجود داشتن یه برنامه مالی هدفمند می‌تونه گره از کارمون باز کنه و مشکلاتمون رو رفع کنه.
ادامه مطلب